每年大量准毕业生到相关企业或安排实习，期望在实习中添加身手，为未来求职打下超卓基础。但是，一些当地呈现毕业实习生拿不到实习薪酬、超长加班甚至人身权益受损等状况。

　　实习权益难保证

　　“我入职前先后在两家企业实习，一家给了薪酬，另一家一分没给，房租、伙食费、交通费都是找家里要的，感觉很不公平。”工程造价专业毕业的杨晓对半月谈记者说，3个月实习自己一向很极力，期望经过超卓体现毕竟留在公司。“公司一向对我说，不好好体现，届时不光不能入职，实习判定也不给盖章。为此，我卖力干活、用力体现，加班熬夜做了不少项目，成果终究告诉我公司压根儿没有招聘方案。被骗了3个月，你说气不气人？”

　　我国政法大学社会法研究所所长娄宇标明，实习单位对实习生权益的损害会合体现在三个方面：一是劳作酬劳，尤其是作业院校的部分实习生，其薪酬酬劳通常远低于同岗位劳作者，甚至没有；二是休憩休假，实习生经常被要求超长加班，且不付出加班薪酬；三是作业安全卫生，一些实习单位作业条件较差，没有对实习生进行满足的练习和维护，后者易遭受作业损害。

　　三大要素致难以说“不”

　　实习生遭受“身份”困扰。北京大成(南宁)律师事务所律师朱华等人说，实习生没有脱离学校，其实习身份现在在法则法规上尚无清楚界定。这使得在实践中，实习生往往被扫除在劳作法之外，多数景象下难以确定与用人单位构成劳作联络。由于不被确定为劳作者，实习生权益受损时没勇气说“不”。

　　实习生维权知道弱、忌惮多。业内人士介绍，个别学校与劳务公司、用工单位相互勾通，无视实习生的权益保证。一些作业院校和企业为追逐利益，经过安排学生实习牟利。学校经过市场推广以招引新同学报考，企业则借机运用低价劳作力。

　　与此同时，求职不易的实际境况让不少实习生简略忽视本身权益维护，一些学生未签定协议就开端实习。他们身处弱势方位，议价才干低，权益受损只好自认倒霉，更简略遭受威吓、报复不敢维权。

　　相关规章职责不清楚。娄宇标明，早在2016年教育部等五部分就印发了《作业学校学生实习管理规则》，2022年1月新修订的有关规则印发实施。但是，相关部分的分工联接不够清楚，对法则职责的规则也较为缺少，如缺少监察法律的敦促机制。由于实习不属于劳作联络，也就不属于劳作监察的法律范围，而教育行政部分主要是监督作业院校，对实习单位往往难以监督。作业院校和实习单位违规违法之后需求承当哪些职责，这些职责是否能对实习单位构成有用震撼等，都有待进一步清楚。

　　多措偏重看护公平正义底线

　　完善司法解释。毕业季的实习生是作业型实习生，应给予他们与一般劳作者相同的法则维护。对此，应在司法解释上活泼作为，以完善的法治为其支撑。娄宇主张，消除主体身份对劳作联络确定的障碍，只根据供给劳作的方法来确定劳作联络。主体身份对劳作权益保证的影响，可以经过在劳作法上做“减法”的方法来调整。

　　引导企业承当学生实习的主体职责。朱华以为，教育部分应密切重视学生实习环境，保证学生人身安全；企业与实习生要签定实习协议，约好两头的职责与职责，并为学生购买相关稳妥。

　　完善监督机制。受访人士主张，相关部分要压实监管部分职责，敦促企业实行相应练习、教育等职责，并畅通投诉举报途径，将企业实习合规状况作为综合点评企业实行社会职责的方针。同时，在税收优惠、金融扶持等方面，对合规状况超卓的企业给予正向鼓动。